近日，由北森主办的第八届未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼于上海召开，数禾科技凭借突出的人才战略及人才培养体系，从多家参赛企业中脱颖而出，成功摘得“2022年中国人才管理创新典范奖”称号。

中国人才管理典范企业评选诞生于2015年，由北森人才管理研究院发起，旨在寻找和传播中国企业人才管理成功原创实践。这一评选活动让企业人才管理得到重视，同时也代表着中国未来人才管理的趋势和方向。

正如本届论坛主题“数生智慧  价值崛起”，数禾科技能够获得本年度中国人才管理科技创新典范奖，离不开数禾能直面在向数智化转型中对组织发展的新要求。数禾科技作为天然具有数智化转型优势的金融科技企业，早在2019年便提出了数智化转型战略并深谙数字化经济下人才培养的重要性，技术竞争的核心从根本上来说就是技术人才存量的竞争，也是人才培养能力和培养水平的竞争。想要在激烈的市场竞争中抢夺先机，提高企业人才竞争优势是关键因素之一。对此，数禾科技将“发掘人才，培养人才"作为公司的重要发展战略，通过外部招聘、内部培养的方式引进与公司战略和文化匹配的人才，同时提供广阔的平台与体系化培训积极发展人才。

值此七周年之际，数禾科技在打造数禾特有的专业岗位诊断的“五师”理念基础上提出了“七芯”特色文化内核，即“客户芯”“产品芯”“策略芯”“设计芯”“工程芯”“运营芯“”分析芯”。而在践行数智化转型中，数禾科技更是在人才培养与发展的课题中不断深化“七芯”“五师”，帮助员工在数禾生产线中精准定位并串联，在帮助员工不断拓展自身的职业宽度同时，也在为数禾打造一支新时代企业数字化转型“铁军”。

此次荣获“2022年中国人才管理创新典范奖”，不仅是对数禾科技人才管理成绩的认可，也是对未来开展人才发展工作的激励。未来，数禾科技将结合业务场景的需求持续引进和培养高精尖人才，同时加大技术研发力度，助力金融科技领域迎来高质量发展。