1、 按照公司对绩效管理的要求，制定薪酬规划及福利计划；
2、 建立适合公司的薪酬及福利体系，建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定；
3、 负责工资相关的内容审核；
4、 负责全面把握公司的用工风险，劳资关系的建立和优化；
5、 根据政府相关政策及社会经济发展、公司业务发展情况和市场水平，制定和调整薪酬政策及薪资福利体系。
1. MBA、管理、经济等本科以上学历；
2. 在企业战略、人力资源、组织发展、营销和运营管理等职能领域有深入研究和实践经验；
3. 具备良好的沟通能力，优秀的分析能力、决策能力以及解决复杂问题的能力；
4. 有企业管理经验或有管理咨询经验优先；有过完整的绩效考核或薪酬企业管理项目经验者优先；
5. 熟练使用Word/Excel/Power Point等办公软件；
6. 具有强烈的合作和进取精神；工作作风严谨、细致，具备责任心和敬业精神。
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